Coaching

Ziele

• • Berufliche Profilentwicklung durch
• • Führungskompetenz und
• • Teamfähigkeit
• • wertorientiertes Führungsverhalten

Inhalte

• • Klarheit der Handlungsstrategien
• • Rollenklärung / systemische
• • Einordnung
• • Schärfen der persönlichen Ressourcen
• • und Grenzen

Wege

• • Einzel- oder Team-Coaching
• • kreativ, provozierend,
• • ziel- und lösungsorientiert:
• 1. Kontaktgespräch: Orientierung
• 1. über Rahmen und Schritte
• 2. Kontrakt über Themen, Ziele,
• 2. Zeitrahmen
• 3. Vertragsabschluss
• 4. Coachingprozess
• 5. Reflexion und Abschluss